Er zijn werknemers die gaan werken ook als ze zich ziek voelen. Onderzoek van Thomas van Waeyenberg laat zien dat dat twee redenen kan hebben. Ofwel ze doen dat vrijwillig, vanuit passie en betrokkenheid. Ofwel ze doen dat onvrijwillig, bijvoorbeeld omdat ze bang zijn hun baan kwijt te raken. In beide gevallen heeft presenteïsme consequenties.
In zijn studies stelde Van Waeyenberg vast dat vrijwillig presenteïsme samengaat met meer bevlogenheid, een hoge betrokkenheid, en minder burnout. Onvrijwillig presenteïsme, zoals gaan werken uit baanonzekerheid, daarentegen gaat samen met lage betrokkenheid en meer burnout, wat slechts is voor individuen, organisaties en de maatschappij.
Kennis over het onderscheid tussen de twee soorten van presenteïsme, is van belang bij het opstellen van een verzuimbeleid.
Lees het hele artikel op de site van de OU.
