Prachtige productie op de site van de UvA over gender en ongelijkheid – de moeite van het scrollen waard.
De ongelijkheid tussen mannen en vrouwen is het grootst op het gebied van politieke invloed: de kloof is daar voor slechts 22,9 procent gedicht. Dat benadrukt UvA-hoogleraar politicologie Liza Mügge. ‘Instrumenten zoals de Gender Gap Index laten zien dat Nederland zichzelf overschat: er is een stagnerende en mogelijk zelfs teruggaande ontwikkeling, zeker op het terrein van politieke macht.’
Organisatiepsycholoog Tanja Hentschel en econoom Esmée Zwiers verklaren de gender- en ongelijkheidskloof, ieder vanuit een eigen specifieke invalshoek.
‘Er zijn vaak hardnekkige ideeën over wat “typisch mannelijk” en “typisch vrouwelijk” gedrag is’, stelt Hentschel. ‘Historisch gezien kregen mannen vaker de rol van kostwinner en vrouwen die van verzorger. Daardoor koppelen we mannen nog steeds aan eigenschappen als ambitie, dominantie en risicobereidheid, terwijl we vrouwen eerder zien als warm, zorgzaam en sociaal.’ Omdat we leiderschap ook aan ambitie, dominantie en risicobereidheid koppelen, is er een grotere overlap tussen stereotiep mannelijke eigenschappen en leiderschap. ‘Dat kan competentie-evaluaties, selectie of promoties beïnvloeden.’
Econoom Esmée Zwiers onderzoekt hoe reproductieve gezondheid met de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt samenhangt.
‘Vrouwen dragen in Nederland nog altijd de grootste carrièrekosten voor het krijgen van een kind’, stelt ze. ‘Hun inkomen daalt na de geboorte van hun eerste kind met bijna de helft, terwijl dat van vaders gelijk blijft. Deze child penalty helpt niet om gendergelijkheid op de arbeidsmarkt te verbeteren en kan vruchtbaarheidscijfers beïnvloeden.’
Bekijk de hele productie op de site van de UvA.
